RESUME BAB 8, 9, 10 (GOERGE BORJAS)

BAB 8

THE WAGE STRUCTURE (STRUKTUR UPAH)

Gambar 8.2 Income Distribution When Workers Differ In Ability (Distribusi Pendapatan Ketika pekerja memiliki perbedaan dalam keterampilan) HAL: 287

Pekerja yg memiliki kemampuan rendah menghadapi tingkat pengembalian MRR_L dan memperoleh H_L dari human capital. Pekerja yang memiliki kemampuan tinggi menghadapi MRR_H, dan memperoleh H_H dari human capital.

Pekerja yg memiliki kemampuan tinggi berpenghasilan lebih banyak dari pekerja yg memiliki kemampuan rendah krn mereka memiliki kemampuan yg lebih dan krn mereka memperoleh lebih human capital. Korelasi positif antara kemampuan dan modal manusia yg diperoleh “membentang” distribusi upah, menciptakan kecondongan positif.

Grafik 8.3 The Lorenz curve and the Gini Coefficient (kurva Lorenz dan Koefisien Gini) HAL : 288

Kesetaraan yg sempurna kurva Lorenz ditunjukkan oleh garis AB, menunjukkan bahwa setiap rumah tangga mendapat 20% dari pendapatan agregat, sedangkan kurva Lorenz menggambarkan distribusi pendapatan yg sebenarnya terletak dibawahnya. Rasio daerah yg diarsir ke daerah di segitiga ABC memberikan koefisien Gini.

Grafik 8.7 changes in the wage structure resulting from shifts in supply and demand (perubahan dalam struktur upah akibat pergeseran supply dan demand) HAL : 294

Titik A menunjukkan tingkat upah (dilambangkan dgn r, krn ada hubungan antara wage dan r). Bila permintaan penambahan tenaga kerja maka kurva demand bergeser kekanan ( ke D1), dgn supply tetap (So), artinya demand lebih besar dari supply. Pada Do, dgn supply S1 maka r menurun dari r1 ke r0 krn supply lebih besar dr demand. Jika demand adalah d1, B naik ke C.

Grafik 8.8 the intergenerational links in skills (hubungan antargenerasi dalam keterampilan) HAL : 306

Kemiringan garis regresi yg menghubungkan pendapatan anak-anak dan pendptan ortu dsbt korelasi antargenerasi. Jika kemiringan sama dgn 1, kesenjangan upah antara dua org tua tetap bertahan sepenuhnya ke generasi berikutnya, dan tdk ada regresi terhadap rata-rata. Jika kemiringan sama dgn 0, upah dari ank-anak tdk tergantung pd upah dr ortu, dan ada regresi sempurna terhdp rata-rata (pertengahan).

BAB 9

LABOR MOBILITY (PERGERAKAN TENAGA KERJA)

Grafik 9.8 the distribution of skills in the source country (distribusi keterampilan di Negara asal ) HAL : 335

Distribusi keterampilan dinegara asal memberikan frekuensi pekerja disetiap tgkat kterampilan. Jika imigran memiliki keterampilan diatas rata-rata, aliran imigran yg dipilih positif. Jika imigran memiliki keterampilan dibawah rata-rata, aliran imigran yg dipilih negative.

Grafik 9.9 the self-selection of the immigrant flow (pemilihan diri dari aliran imigran) HAL : 335

• Jika tgkat penggembalian kterampilan lebih tinggi di Amerika drpd di Negara asal, aliran imigran yg dipilih positif krn pekerja menemukan keuntungan utk bermigrasi ke Amerika.

• Jika tgkt pengembalian kterampilan lebih rendah di Amerika, aliran imigran yg dipilih negative.

Grafik 9.10 the impact of a decline in U.S incomes (dampak dari penurunan pendapatan A.S)  HAL : 337

jika pendapatan amerika serikat menurun (atau jika ada kenaikan biaya migrasi), garis upah-keterampilan di Amerika Serikat bergeser ke bawah dan sedikit pekerja yang melakukan bermigrasi.

Grafik 9.11 The Immigration Surplus (kelebihan imigran) HAL : 339

 Sebelum Imigrasi, ada pekerja asli N dalam perekonomian dan pendapatan nasional yang diberikan oleh trapesium ABNO. Imigrasi meningkatkan pasokan tenaga kerja untuk pekerja M dan pendapatan nasional yang diberikan oleh trapesium ACMO. Imigran dibayar total dolar FCMN sebagai gaji. Surplus imigrasi memberikan peningkatan dalam pendapatan nasional yang timbul untuk pribumi dan diberikan oleh daerah di segitiga BCF.

BAB 10

LABOR MARKET DESCRIMINATION

(DISKRIMINASI PASAR TENAGA KERJA)

Table 10.1  Gender and racial differences in skills and labor market outcomes, 2001 Hal : 361

Kulit hitam banyak yg menganggur, sedangkan kulit putih sedikit. Akibatnya, pendapatan kulit putih lebih banyak dari pada kulit hitam. Kulit putih jg bnyak yg bekerja full-time sedangkan kulit hitam sedikit yg bekerja full-time.

Grafik 10.1 The Employment Decision of a Firm That Does Not Discriminate HAL : 361

Orang yg bekerja dinilai dr tgkt produktivitasnya, kalo produktivitasnya tinggi output akan meningkat sehingga tgkt upah pun ikut meningkat. Banyak org yg bekerja menyebabkan  menurunnya tgkt upah. Pengangguran banyak pun menyebabkan upah menurun, krn banyak org yg menunggu/menanti utk direkrut oleh perusahaan.

Grafik 10.2 The Employment Decision of a Prejudiced Firm HAL : 362

Upah pekerja kulit putih konstan pada posisi tertinggi (sejajar dgn upah tertinggi yg didpt org kulit hitam). Sedangkan upah pekerja kulit hitam bervariasi (tdk pernah konstan).

Grafik 10.3 Profits and Discrimination HAL : 363

Diskriminasi dpt menurunkan profit perusahaan. Jika diskrimnsi tdk ada maka profit perusahaan akan maximum. Jika perusahaan hanya mempekerjakan kulit putih saja maka profit akan menurun, begitupun sebaliknya.

Grafik 10.4 Determination of Black/White Wage Ratio in the Labor Market HAL : 365

Jika rasio upah kulit hitam-putih tinggi, tidak ada perusahaan di pasar tenaga kerja akan ingin menyewa kulit hitam. Akibatnya, rasio upah hitam-putih jatuh. Jika beberapa perusahaan memilih untuk mempekerjakan orang kulit hitam, mereka tentu akan bersedia untuk mempekerjakan orang kulit hitam bahkan jika rasio upah hitam-putih melebihi 1, dan akan menggeser kurva demand hingga D’. Jika supply kulit hitam cukup kecil,  memungkinkan rasio upah hitam-putih melebihi 1.

Grafik 10.5 The Impact of Statistical Discrimination on Wages  HAL : 372 

Upah pekerja tidak hanya bergantung pada nilai ujian pribadi, tetapi juga pada nilai ujian rata-rata para pekerja di kelompok ras nya. 

• Jika nilai rata-rata para pekerja kulit hitam lebih rendah daripada pekerja kulit putih, seorang pekerja kulit putih yang memperoleh titik T* mendapatkan bayaran upah lebih banyak daripada seorang pekerja kulit hitam dengan skor yang sama.

• Jika ujian adalah prediktor baik untuk produktivitas bagi pekerja kulit putih, kulit putih yg berskor tinggi mendapat upah lebih banyak dari kulit hitam yg berskor tinggi, dan kulit putih yg berskor rendah mendapat bayaran upah  lebih sedikit daripada  kulit hitam yg berskor rendah.

Grafik 10.6 Measuring the Impact of Discrimination on the Wage HAL : 376

Rata-rata wanita  bersekolah sampai sF tahun dan menghasilkan sebanyak wF Dolar. Rata-rata lelaki bersekolah sampai sM tahun dan menghasilkan sebanyak wM Dolar. Bagian dari perbedaan upah muncul karena pria bersekolah lebih lama dibandingkan perempuan. Jika rata-rata wanita dibayar seolah-olah dia adalah seorang pria, ia akan mendapatkan bayaran w*F dolar. Sebuah ukuran diskriminasi kemudian diberikan oleh  (w*F-wF).

Grafik 10.9 the decline in the labor force participation of blacks and the average black wage HAL: 383

jika kulit hitam memiliki cadangan upah w~1, upah rata-rata yang diamati antara pekerja adalah w-1. jika cadangan upah w~2, tingkat partisipasi angkatan kerja kulit hitam jatuh, dan upah rata-rata yang diamati antara pekerja naik ke w-2. Peningkatan upah kulit hitam adalah "khayalan" yang disebabkan oleh tingkat partisipasi angkatan kerja dari kulit hitam menurun.